La reciente sentencia del Tribunal Supremo del 14 de julio de 2025 aclara que no es necesario acreditar una carga de trabajo efectiva para aplicar reducciones fiscales en la planificación sucesoria de empresas familiares. Solo basta con demostrar la existencia de un contrato laboral válido, formalizado a jornada completa. Esta decisión elimina interpretaciones restrictivas previas que denegaban beneficios por cargas de trabajo insuficientes. La resolución aporta mayor seguridad jurídica y reduce riesgos fiscales, favoreciendo la continuidad de las empresas familiares en un marco normativo más estable y previsible, especialmente en procesos de sucesión y planificación patrimonial.