En Valencia, Álex Roca, embajador de la Carrera de las Capacidades, entregó 100.000 euros recaudados en 2025 a tres organizaciones que trabajan por la inclusión de personas con discapacidad afectadas por la DANA. La iniciativa, organizada por la Fundación Adecco con apoyo de empresas como CISCO y DIGI, busca fortalecer entidades como Centro Ocupacional 9 d’Octubre, FEVADIS y ADISTO. La donación busca apoyar proyectos sociales y laborales en zonas impactadas por la emergencia climática, resaltando el compromiso del deporte y la solidaridad con las comunidades vulnerables.

La Fundación Adecco presenta su informe sobre las tendencias en DEI para 2026, destacando la importancia de resignificar el concepto en un contexto de polarización. Las empresas deben integrar la diversidad en su estrategia, enfrentando retos sociales como la escasez de talento, el envejecimiento y la igualdad de género. La regulación, la implementación efectiva y el uso responsable de IA son aspectos clave para avanzar hacia una DEI madura, orientada a impacto social y excelencia empresarial.

En 2025, España registra un índice de envejecimiento del 148%, el más alto de su historia, debido a baja natalidad y mayor esperanza de vida. Este fenómeno, liderado por comunidades como Asturias, Galicia y Castilla y León, plantea desafíos para el mercado laboral, incluyendo menor relevo generacional y barreras para la empleabilidad de mayores de 45 años. La adopción de políticas que promuevan la integración del talento sénior y el uso de inteligencia artificial son clave para sostener la economía. La situación exige acciones inmediatas para aprovechar la experiencia de los profesionales mayores y garantizar la sostenibilidad social y económica.

Un estudio de la Fundación Adecco revela que el empleo es la principal prioridad para el 90,6% de las personas con discapacidad en 2026. La salud ocupa el primer lugar en sus deseos, pero el trabajo estable, bien remunerado y con buen clima laboral es fundamental para su autonomía y participación social. Aunque hay avances en inclusión laboral, persisten barreras como la discriminación y la baja participación en la empresa ordinaria. La percepción sobre la inteligencia artificial genera preocupación, aunque también se vislumbran oportunidades. La iniciativa busca promover contrataciones duraderas y entornos laborales inclusivos, con énfasis en formación digital y liderazgo empático.

Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco y experto en sostenibilidad, se incorpora al Consejo Asesor de Faconauto Woman. La iniciativa busca potenciar la presencia, liderazgo y desarrollo profesional de mujeres y jóvenes en el sector de la automoción. Con una visión centrada en talento, igualdad y sostenibilidad, Mesonero aportará su experiencia para crear entornos laborales más inclusivos y competitivos. Su participación fortalece la estrategia de transformación del sector, promoviendo alianzas, innovación y la incorporación de diversidad como palancas clave para el crecimiento económico y social en un mercado en constante cambio.