Coverflex alcanza 18,2 M€ en facturación en 2025
Índice de contenidos
Puntos Clave
- ✓Coverflex facturó 18,2 millones de euros en 2025, alcanzando un volumen de negocio de mil millones de euros desde 2021.
- ✓La plataforma sirve a más de 280.000 empleados en más de 15.000 empresas en España, Italia y Portugal.
- ✓En España, la presencia de Coverflex creció 2,6 veces en 2025 tras su llegada en marzo de 2024.
- ✓La compañía ha incorporado clientes destacados como Deel, JTI e ISDI, y ha desarrollado funcionalidades con Inteligencia Artificial.
- ✓Para 2026, se espera el lanzamiento de nuevas soluciones que expandirán su oferta más allá de los beneficios tradicionales.
Coverflex logra crecimiento destacado en 2025
Coverflex, plataforma especializada en retribución flexible y beneficios para empleados, ha reportado una facturación de 18,2 millones de euros en 2025. Desde su fundación en 2021, ha acumulado un volumen de negocio de mil millones de euros, reforzando su posición en el sur de Europa.
Expansión y alcance en Europa
La empresa ha ampliado su presencia en mercados como España, Italia y Portugal. Actualmente, ofrece servicios a más de 280.000 empleados en más de 15.000 compañías, consolidándose como uno de los principales proveedores en su sector.
"Nuestro crecimiento cercano al triple en un año refleja la confianza del mercado y la necesidad de soluciones innovadoras en retribución flexible," afirma Julia Abarca, Country Manager de Coverflex en España.
Impacto en el mercado español y grandes clientes
Desde su entrada en España en marzo de 2024, la plataforma ha registrado un crecimiento de 2,6 veces respecto al año anterior. Entre sus clientes destacados se encuentran Deel, JTI e ISDI, que han apostado por sus soluciones integradas.
Innovación y futuro
Durante 2025, Coverflex ha desarrollado nuevas funcionalidades basadas en Inteligencia Artificial, que permiten ofrecer recomendaciones personalizadas en materia de beneficios y compensaciones.
De cara a 2026, la compañía planea lanzar nuevas soluciones que amplíen su oferta más allá de los beneficios tradicionales, convirtiéndose en una plataforma integral de retribución total.
Su modelo facilita a las empresas gestionar salarios y beneficios en una sola plataforma, optimizando recursos y permitiendo a los empleados personalizar sus paquetes, incluyendo tarjetas de restaurante, transporte y formación.