El Clúster GAIA lanza GAIA AKTIBATU, un proyecto estratégico que busca crear un modelo propio para que las empresas puedan planificar su talento de manera anticipada. En colaboración con Mik S.Coop, el objetivo es desarrollar una metodología que conecte los desafíos de sostenibilidad, digitalización y cambio demográfico con perfiles profesionales futuros. Este enfoque proactivo ayudará a reducir la improvisación en la gestión del talento y fortalecerá la competitividad del tejido empresarial vasco, especialmente en pymes, promoviendo una cultura organizacional basada en datos y visión a largo plazo.

Steelter, plataforma de gestión del talento con sede en Barcelona, lanza en 2026 una serie de funcionalidades basadas en inteligencia artificial. La primera innovadora herramienta permite crear perfiles de referencia en menos de 30 segundos a partir de descripciones de puestos, identificando habilidades y soft skills clave. Esto facilita decisiones más rápidas, precisión en la selección y coherencia con la cultura organizacional. La funcionalidad optimiza recursos en recursos humanos, reduce tiempos y respalda decisiones con datos objetivos. Se espera que esta tecnología transforme los procesos de contratación y desarrollo interno en las empresas durante 2026.

La Fundación Adecco presenta su informe sobre las tendencias en DEI para 2026, destacando la importancia de resignificar el concepto en un contexto de polarización. Las empresas deben integrar la diversidad en su estrategia, enfrentando retos sociales como la escasez de talento, el envejecimiento y la igualdad de género. La regulación, la implementación efectiva y el uso responsable de IA son aspectos clave para avanzar hacia una DEI madura, orientada a impacto social y excelencia empresarial.

Durante 2025, España experimenta un aumento récord en dimisiones voluntarias, con más de 12.000 renuncias diarias. La tendencia refleja un cambio cultural global donde los trabajadores valoran propósito, bienestar y equilibrio más allá de la remuneración. La pandemia ha impulsado a muchos a reconsiderar sus prioridades, demandando entornos laborales más humanos, con oportunidades de crecimiento y reconocimiento. Las empresas enfrentan el reto de retener talento, adoptando políticas de bienestar laboral y conciliación real para adaptarse a este nuevo contexto. La tendencia es irreversible y requiere una estrategia integral.

En 2025, España registra un índice de envejecimiento del 148%, el más alto de su historia, debido a baja natalidad y mayor esperanza de vida. Este fenómeno, liderado por comunidades como Asturias, Galicia y Castilla y León, plantea desafíos para el mercado laboral, incluyendo menor relevo generacional y barreras para la empleabilidad de mayores de 45 años. La adopción de políticas que promuevan la integración del talento sénior y el uso de inteligencia artificial son clave para sostener la economía. La situación exige acciones inmediatas para aprovechar la experiencia de los profesionales mayores y garantizar la sostenibilidad social y económica.

El nuevo sello Concilia.company es una certificación internacional que distingue a empresas comprometidas con el bienestar y la conciliación laboral. Este reconocimiento busca promover prácticas que prioricen la calidad de vida del talento, mejorando la retención, productividad y reputación corporativa. Con un enfoque adaptable a diferentes culturas y sectores, el sello también impulsa la innovación y sostenibilidad. El proceso incluye diagnóstico, implementación y evaluación, apoyándose en pilares como Concilia.baby, Concilia.life y Concilia.academy. Es una declaración de valores que posiciona a las organizaciones como referentes en responsabilidad social y gestión del talento.

DHL eCommerce ha sido reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en España en 2026, al obtener la certificación Top Employers. Este certificado, otorgado por Top Employers Institute, valida su excelencia en prácticas de recursos humanos, incluyendo estrategia de talento, bienestar y diversidad. El reconocimiento refleja el compromiso de la compañía con crear entornos laborales de alto rendimiento, promoviendo el crecimiento profesional y el bienestar de sus empleados. La certificación posiciona a DHL eCommerce como referente en gestión de talento y mejora su marca empleadora en el mercado nacional e internacional.

RE Royalties, empresa especializada en regalías de energía renovable, anunció la concesión anual de 1,195,000 opciones sobre acciones y 800,000 unidades restringidas. Las opciones tienen un precio de ejercicio de 0.30 CAD y un período de ejercicio de tres años. La medida busca alinear los intereses del equipo con los accionistas y reconocer su contribución al crecimiento de la compañía. La firma posee más de 100 regalías en proyectos solares, eólicos, hidroeléctricos y de almacenamiento en varias regiones, con el objetivo de ofrecer rendimientos sólidos y sostenibles a sus inversores.

La Fundación Claudia Tecglen y Envera han formalizado un acuerdo de colaboración para promover la inclusión social y laboral de personas con discapacidad. La iniciativa se centra en ofrecer acompañamiento integral a sus familias y en impulsar acciones específicas en el ámbito empresarial. La alianza, que fortalece una colaboración previa, busca reducir desigualdades en el mercado laboral y eliminar barreras, promoviendo entornos laborales inclusivos. Ambas entidades destacan el impacto de estas acciones en la transformación social y en la competitividad empresarial, poniendo en valor la diversidad y la igualdad de oportunidades.

La posibilidad de trabajar en Alemania atrae a muchas personas por su estabilidad y oportunidades. Para lograrlo, es fundamental definir objetivos claros, comprender el mercado laboral local y preparar una documentación adecuada. Mejorar el nivel de idioma y planificar aspectos prácticos como vivienda y trámites administrativos son pasos esenciales. Evitar errores comunes y contar con recursos especializados aumentan las probabilidades de éxito. Esta guía de Vamos Europa ofrece recomendaciones para quienes desean afrontar con éxito su transición laboral en Alemania, asegurando una experiencia profesional enriquecedora y bien planificada.

El informe Workforce Trends de The Adecco Group revela que el 90% de los trabajadores en España preferiría trabajar en empresas comprometidas con sostenibilidad y responsabilidad social. Los resultados, basados en encuestas a 37.500 empleados en 31 países, muestran un cambio hacia la búsqueda de estabilidad, transparencia y oportunidades de desarrollo. La flexibilidad, la inclusión y la formación en inteligencia artificial son factores clave para atraer y retener talento. La prioridad ahora es que las organizaciones equilibren innovación con bienestar y confianza, adaptándose a un entorno laboral en transformación constante.

El Grupo Castilla ha adquirido a Concilia2, firma experta en igualdad y conciliación, para fortalecer su modelo integral en gestión de personas. Esta operación estratégica busca responder a las nuevas normativas europeas y nacionales, como la ley de transparencia salarial y evaluación del desempeño. Con más de 15 años de experiencia y presencia en grandes clientes públicos y privados, la alianza permitirá ampliar servicios en igualdad, brechas retributivas y diversidad. El objetivo es avanzar en la transformación cultural y en modelos de talento, alcanzando una facturación prevista de 41 millones de euros en 2026.

AdQualis, firma especializada en Executive Search y consultoría de talento, anuncia cambios en su estructura directiva para impulsar su expansión. Jordi Berenguer asume la Dirección General Corporativa para fortalecer la coherencia y eficiencia organizacional, mientras que Lucía Sanz lidera el área de Executive Search Barcelona, enfocándose en la excelencia en la selección de altos ejecutivos. Estos movimientos buscan consolidar la posición de la compañía en el mercado y potenciar su crecimiento futuro. La iniciativa refleja una estrategia de fortalecimiento institucional y especialización en la gestión del talento de alto nivel, con el objetivo de responder mejor a las necesidades de sus clientes.

MIR ASSESSORS, firma especializada en asesoramiento laboral, fiscal y contable en Torrefarrera, impulsa la externalización de la gestión laboral para PYMEs y autónomos. Frente a los cambios legislativos y la carga administrativa, externalizar permite reducir costes, minimizar riesgos legales y optimizar recursos. La empresa ofrece soluciones personalizadas que garantizan cumplimiento normativo, seguridad jurídica y ahorro de tiempo. La delegación de estas tareas facilita enfocarse en áreas estratégicas, mejorando la eficiencia y la competitividad del negocio. La firma se posiciona como un socio confiable que aporta tranquilidad y valor añadido a sus clientes.

En 2025, Coverflex alcanzó una facturación de 18,2 millones de euros y acumuló un volumen de negocio de mil millones desde su creación en 2021. La compañía amplió su alcance a más de 280,000 empleados en España, Italia y Portugal, posicionándose como líder en soluciones de retribución flexible en el sur de Europa. La incorporación de grandes clientes y el desarrollo de funcionalidades con Inteligencia Artificial han sido clave en su crecimiento. Para 2026, planea introducir nuevas soluciones y fortalecer su papel en la transformación del modelo retributivo en Europa.

Grupo Constant, empresa española con más de 35 años en recursos humanos y servicios outsourcing, logra un acuerdo de reestructuración financiera con sus bancos. Esto garantiza su estabilidad y le permite implementar un plan estratégico centrado en innovación, sostenibilidad y mejora de servicios. Tras años de transformación digital y reestructuración, la compañía refuerza su posición en el mercado, confiando en la confianza de clientes, empleados y proveedores. La firma de este acuerdo marca una nueva etapa de crecimiento, consolidando su liderazgo en el sector y asegurando una base sólida para futuros retos.

Redegal, empresa de consultoría digital cotizada en BME Growth, anuncia una reducción significativa en su tasa de rotación voluntaria, alcanzando el 5,1% en 2025. Este avance refleja una estrategia de fidelización que combina innovaciones en reclutamiento con IA, beneficios personalizados y una cultura de talento centrada en las necesidades reales de su plantilla. La compañía ha implementado un decálogo estratégico que integra políticas de desarrollo, espacios de diálogo y atención individualizada, logrando fortalecer el compromiso y reducir la rotación en un sector altamente competitivo. Estos resultados posicionan a Redegal como referente en gestión de talento digital.

El informe de Cigna Healthcare revela que casi una tercera parte de los españoles sienten que el estrés laboral reduce su tiempo familiar, especialmente en Navidad. Aunque un 60% valora positivamente su vida familiar, la presión económica y el estado psicológico influyen en el bienestar general. Se recomienda planificar tareas, priorizar compromisos y mantener comunicación en el trabajo para reducir el estrés. La importancia de apoyar la salud mental y promover una cultura laboral flexible se destaca como clave para mantener un equilibrio durante las festividades y en la vida cotidiana.

Quality Services es una agencia líder en servicios domésticos en España, especializada en conectar familias con empleadas filipinas altamente capacitadas. La compañía destaca por su proceso riguroso de selección, atención personalizada y servicios flexibles que se adaptan a las necesidades de cada hogar. Con presencia en toda España y en países de la Unión Europea, además de Estados Unidos, garantiza confianza y profesionalismo. La plataforma ofrece seguimiento constante, servicios especializados y una gestión integral que asegura hogares seguros, organizados y atendidos por profesionales responsables y comprometidos con la calidad.

Las empresas deben priorizar la formación continua y el upskilling para mantener competitividad en un mercado en constante cambio. La evaluación de competencias y las soft skills como pensamiento analítico, resiliencia y liderazgo son fundamentales. Plataformas especializadas facilitan el seguimiento del desarrollo del talento, mejorando la productividad y la retención. La inversión en capacitación, alineada con los objetivos estratégicos, no solo beneficia a las organizaciones sino también a los empleados, que aumentan su empleabilidad y satisfacción laboral. La tecnología se convierte en aliada clave en este proceso de transformación del talento.

El informe Cigna Healthcare International Health Study revela que el 12% de los trabajadores en España no logra desconectar tras la jornada laboral, un incremento respecto a 2024. La presión por cumplir plazos, la cultura de disponibilidad constante y el teletrabajo contribuyen a que el estrés laboral se intensifique, especialmente en temporada navideña. La acumulación de tareas genera tensión que afecta la salud mental y física. Expertos sugieren estrategias para reducir el impacto, como check-ins emocionales y pausas conscientes en equipo, promoviendo un cierre de año más saludable y equilibrado para los empleados.

Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco y experto en sostenibilidad, se incorpora al Consejo Asesor de Faconauto Woman. La iniciativa busca potenciar la presencia, liderazgo y desarrollo profesional de mujeres y jóvenes en el sector de la automoción. Con una visión centrada en talento, igualdad y sostenibilidad, Mesonero aportará su experiencia para crear entornos laborales más inclusivos y competitivos. Su participación fortalece la estrategia de transformación del sector, promoviendo alianzas, innovación y la incorporación de diversidad como palancas clave para el crecimiento económico y social en un mercado en constante cambio.

La empresa española Geniios introduce un innovador modelo de reclutamiento basado en suscripción, similar a SaaS, que busca reducir costos y riesgos asociados a la contratación tradicional. Esta solución permite a las empresas acceder rápidamente a talento altamente cualificado sin incurrir en gastos adicionales por cargas sociales, indemnizaciones o procesos administrativos largos. Con una tarifa fija mensual, las organizaciones pueden planificar presupuestos con mayor precisión y acelerar su crecimiento. El fundador, Manuel Felipe García, destaca que este modelo es clave para que las empresas españolas puedan competir en la era digital y de inteligencia artificial, optimizando recursos y fortaleciendo su tejido empresarial.