La Fundación Legálitas y la Fundación ONCE lanzan una campaña para promover la inclusión laboral y eliminar prejuicios hacia colectivos vulnerables. El objetivo es sensibilizar a empresas, instituciones y ciudadanía sobre la importancia de entornos laborales diversos y libres de discriminación. La iniciativa, presentada en el contexto del programa Por Talento Digital, cuenta con tres vídeos testimoniales que muestran las barreras que enfrentan personas con discapacidad, mayores, migrantes y LGTBIQ+. La campaña busca fomentar una sociedad más igualitaria y cohesionada.

La ceremonia de los Madrid Open Cities Awards en el Museo Thyssen-Bornemisza destacó las iniciativas que fortalecen la reputación internacional de Madrid. Premios reconocieron a instituciones, empresas y personalidades que contribuyen a su proyección global en ámbitos como salud, cultura, deporte, innovación y talento. La edición reafirmó el compromiso de la ciudad con la colaboración público-privada y su visión como centro de oportunidades y sostenibilidad. El evento contó con la participación de líderes que valoraron el rol de Madrid como ciudad abierta, competitiva y en constante crecimiento internacional.

La Fundación Adecco presenta su informe sobre las tendencias en DEI para 2026, destacando la importancia de resignificar el concepto en un contexto de polarización. Las empresas deben integrar la diversidad en su estrategia, enfrentando retos sociales como la escasez de talento, el envejecimiento y la igualdad de género. La regulación, la implementación efectiva y el uso responsable de IA son aspectos clave para avanzar hacia una DEI madura, orientada a impacto social y excelencia empresarial.

El informe Workforce Trends de The Adecco Group revela que el 90% de los trabajadores en España preferiría trabajar en empresas comprometidas con sostenibilidad y responsabilidad social. Los resultados, basados en encuestas a 37.500 empleados en 31 países, muestran un cambio hacia la búsqueda de estabilidad, transparencia y oportunidades de desarrollo. La flexibilidad, la inclusión y la formación en inteligencia artificial son factores clave para atraer y retener talento. La prioridad ahora es que las organizaciones equilibren innovación con bienestar y confianza, adaptándose a un entorno laboral en transformación constante.

AdQualis, firma especializada en Executive Search y consultoría de talento, anuncia cambios en su estructura directiva para impulsar su expansión. Jordi Berenguer asume la Dirección General Corporativa para fortalecer la coherencia y eficiencia organizacional, mientras que Lucía Sanz lidera el área de Executive Search Barcelona, enfocándose en la excelencia en la selección de altos ejecutivos. Estos movimientos buscan consolidar la posición de la compañía en el mercado y potenciar su crecimiento futuro. La iniciativa refleja una estrategia de fortalecimiento institucional y especialización en la gestión del talento de alto nivel, con el objetivo de responder mejor a las necesidades de sus clientes.

La firma Catenon analiza las habilidades que serán indispensables para los CEOs en 2026. En un entorno de constante cambio, el liderazgo requiere visión a largo plazo, capacidad de adaptación, comprensión tecnológica y habilidades humanas. La transformación continua, la gestión del talento y la sostenibilidad se consolidan como competencias esenciales. La investigación de Catenon destaca que los futuros líderes deben equilibrar ambición y prudencia, ser resilientes y tener una mentalidad global con ejecución local. Este perfil de liderazgo responde a un mercado que demanda perfiles estratégicos y adaptativos en un contexto de alta complejidad y transformación digital.