Estudio revela que 9 de cada 10 trabajadores valoran empresas sostenibles
Índice de contenidos
Puntos Clave
- ✓El 90% de los empleados en España prefieren empresas comprometidas con la sostenibilidad y responsabilidad social.
- ✓La estabilidad laboral y la transparencia son factores decisivos para atraer y retener talento.
- ✓Los profesionales valoran oportunidades de crecimiento y formación continua en inteligencia artificial.
- ✓La flexibilidad laboral ajustada a necesidades específicas mejora la satisfacción y permanencia.
- ✓La integración de valores ESG y bienestar emocional influye en decisiones de empleo y fidelización.
Transformación en las expectativas laborales en España
El informe Workforce Trends elaborado por The Adecco Group destaca una notable evolución en las prioridades de los empleados en España. Tras años de cautela en sus aspiraciones, los profesionales vuelven a buscar oportunidades de crecimiento, estabilidad y modelos de trabajo flexibles.
El valor de la estabilidad y la confianza
Según el estudio, en un contexto marcado por tensiones geopolíticas y avances tecnológicos como la inteligencia artificial, los empleados priorizan la seguridad en el empleo y la transparencia en las empresas. La estabilidad y los ingresos equitativos se consolidan como factores clave para atraer y mantener talentos, superando incluso la satisfacción por la realización personal.
Valores ESG y bienestar en el centro
Los trabajadores españoles muestran una alta preocupación por las políticas ambientales, sociales y de buen gobierno (ESG). El 87% afirma que preferiría trabajar en compañías sostenibles, y el 89% se siente respaldado en su salud mental por sus responsables.
"Las personas están enviando un mensaje claro: quieren estabilidad, remuneración justa y oportunidades reales para progresar"
Adaptación a la tecnología y formación continua
El 94% de los empleados en España están dispuestos a adaptarse a la IA, aunque el 84% reconoce que su conocimiento en este campo supera la formación ofrecida por sus empleadores. La formación práctica y actualizada se vuelve imprescindible para mantener la competitividad.
Factores de fidelización y movilidad interna
La flexibilidad y las oportunidades de desarrollo son las principales razones para que los empleados permanezcan en sus trabajos. La percepción de salarios competitivos y planes de carrera claros también influyen en su decisión de mantenerse en una organización.
Perspectivas para el futuro laboral en España
El informe concluye que las empresas que logren equilibrar la innovación tecnológica con valores ESG, bienestar y estabilidad liderarán la atracción y fidelización del talento en los próximos años. La clave está en escuchar a los profesionales y adaptar las estrategias de recursos humanos a un entorno en constante cambio.