Fundación Claudia Tecglen y Envera impulsan inclusión laboral
Índice de contenidos
Puntos Clave
- ✓La colaboración entre Fundación Claudia Tecglen y Envera busca potenciar la inclusión laboral de personas con discapacidad.
- ✓Se desarrolla la Escuela Convives, una herramienta online que apoya a profesionales en procesos de integración laboral.
- ✓La tasa de actividad de personas con discapacidad en España en 2024 es del 35,4%, frente al 78,5% de la población sin discapacidad.
- ✓El acuerdo promueve la eliminación de barreras, lucha contra prejuicios y fomenta entornos laborales responsables e innovadores.
- ✓Claudia Tecglen y Enrique Grande resaltan la importancia de la inclusión como estrategia competitiva y valor social.
Alianza para la Inclusión Laboral
La Fundación Claudia Tecglen y Envera han firmado un acuerdo estratégico con el objetivo de promover la inclusión social y laboral de personas con discapacidad. Este convenio busca ofrecer un acompañamiento integral tanto a las personas como a sus familias, alineándose con las necesidades del tejido empresarial.
Iniciativas Conjuntas y Programas
Desde 2024, ambas organizaciones han colaborado en diversas acciones, destacando la Escuela Convives. Esta plataforma online facilita el afrontamiento activo de la discapacidad y ha sido utilizada por 30 profesionales de Envera durante el último semestre, fortaleciendo sus intervenciones y procesos de inclusión.
Contexto y Necesidad de la Alianza
Las desigualdades en el acceso al mercado laboral persisten. Según la Estadística de Discapacidad en el Mercado Laboral del INE 2024, la tasa de actividad de personas con discapacidad en España es del 35,4%, comparada con el 78,5% de quienes no tienen discapacidad, evidenciando la necesidad de alianzas estratégicas para crear oportunidades de empleo reales y sostenibles.
Objetivos y Beneficios
La colaboración pretende ir más allá del simple acceso al empleo, abordando aspectos como la eliminación de barreras, la lucha contra prejuicios y la promoción de ambientes laborales más responsables y productivos. Además, se desarrollarán campañas de sensibilización dirigidas a las empresas, resaltando la contribución de las personas con discapacidad en el ámbito empresarial.
Claudia Tecglen afirma que "hablar de inclusión desde una perspectiva estratégica genera impacto real en la vida de las personas y en la competitividad de las organizaciones".
Por su parte, Enrique Grande destaca que "el apoyo a la diversidad y la inclusión laboral permite avanzar hacia un mundo más justo y equitativo", consolidando el compromiso de Envera con la dignidad de las personas con discapacidad.
Este acuerdo refuerza la visión compartida de ambas instituciones sobre la importancia de la igualdad de oportunidades y la inclusión como motor de transformación social y estrategia empresarial.