En 2025, España registra un índice de envejecimiento del 148%, el más alto de su historia, debido a baja natalidad y mayor esperanza de vida. Este fenómeno, liderado por comunidades como Asturias, Galicia y Castilla y León, plantea desafíos para el mercado laboral, incluyendo menor relevo generacional y barreras para la empleabilidad de mayores de 45 años. La adopción de políticas que promuevan la integración del talento sénior y el uso de inteligencia artificial son clave para sostener la economía. La situación exige acciones inmediatas para aprovechar la experiencia de los profesionales mayores y garantizar la sostenibilidad social y económica.

El informe Workforce Trends de The Adecco Group revela que el 90% de los trabajadores en España preferiría trabajar en empresas comprometidas con sostenibilidad y responsabilidad social. Los resultados, basados en encuestas a 37.500 empleados en 31 países, muestran un cambio hacia la búsqueda de estabilidad, transparencia y oportunidades de desarrollo. La flexibilidad, la inclusión y la formación en inteligencia artificial son factores clave para atraer y retener talento. La prioridad ahora es que las organizaciones equilibren innovación con bienestar y confianza, adaptándose a un entorno laboral en transformación constante.