Steelter, plataforma de gestión del talento con sede en Barcelona, lanza en 2026 una serie de funcionalidades basadas en inteligencia artificial. La primera innovadora herramienta permite crear perfiles de referencia en menos de 30 segundos a partir de descripciones de puestos, identificando habilidades y soft skills clave. Esto facilita decisiones más rápidas, precisión en la selección y coherencia con la cultura organizacional. La funcionalidad optimiza recursos en recursos humanos, reduce tiempos y respalda decisiones con datos objetivos. Se espera que esta tecnología transforme los procesos de contratación y desarrollo interno en las empresas durante 2026.

Las empresas deben priorizar la formación continua y el upskilling para mantener competitividad en un mercado en constante cambio. La evaluación de competencias y las soft skills como pensamiento analítico, resiliencia y liderazgo son fundamentales. Plataformas especializadas facilitan el seguimiento del desarrollo del talento, mejorando la productividad y la retención. La inversión en capacitación, alineada con los objetivos estratégicos, no solo beneficia a las organizaciones sino también a los empleados, que aumentan su empleabilidad y satisfacción laboral. La tecnología se convierte en aliada clave en este proceso de transformación del talento.