El Clúster GAIA lanza GAIA AKTIBATU, un proyecto estratégico que busca crear un modelo propio para que las empresas puedan planificar su talento de manera anticipada. En colaboración con Mik S.Coop, el objetivo es desarrollar una metodología que conecte los desafíos de sostenibilidad, digitalización y cambio demográfico con perfiles profesionales futuros. Este enfoque proactivo ayudará a reducir la improvisación en la gestión del talento y fortalecerá la competitividad del tejido empresarial vasco, especialmente en pymes, promoviendo una cultura organizacional basada en datos y visión a largo plazo.

Steelter, plataforma de gestión del talento con sede en Barcelona, lanza en 2026 una serie de funcionalidades basadas en inteligencia artificial. La primera innovadora herramienta permite crear perfiles de referencia en menos de 30 segundos a partir de descripciones de puestos, identificando habilidades y soft skills clave. Esto facilita decisiones más rápidas, precisión en la selección y coherencia con la cultura organizacional. La funcionalidad optimiza recursos en recursos humanos, reduce tiempos y respalda decisiones con datos objetivos. Se espera que esta tecnología transforme los procesos de contratación y desarrollo interno en las empresas durante 2026.

Redegal, empresa de consultoría digital cotizada en BME Growth, anuncia una reducción significativa en su tasa de rotación voluntaria, alcanzando el 5,1% en 2025. Este avance refleja una estrategia de fidelización que combina innovaciones en reclutamiento con IA, beneficios personalizados y una cultura de talento centrada en las necesidades reales de su plantilla. La compañía ha implementado un decálogo estratégico que integra políticas de desarrollo, espacios de diálogo y atención individualizada, logrando fortalecer el compromiso y reducir la rotación en un sector altamente competitivo. Estos resultados posicionan a Redegal como referente en gestión de talento digital.